TIÊU CHÍ VỀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

I. MỤC ĐÍCH

Quy định này được ban hành nhằm:

• Quy định thống nhất thời gian thử việc đối với người lao động tại Công ty Redland
  

• Làm căn cứ để:
  

• Quản lý thời gian làm việc, ngày công trong giai đoạn thử việc
  

• Đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp của người lao động
  

• Quyết định ký hợp đồng lao động chính thức hoặc chấm dứt thử việc
  

• Đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật lao động
  

II. PHẠM VI ÁP DỤNG

• Áp dụng cho toàn bộ người lao động trong thời gian thử việc tại Công ty Redland
  

• Trừ các trường hợp:
  

• Có quy định riêng theo từng vị trí
  

• Được Ban Lãnh đạo phê duyệt bằng văn bản
  

III. NỘI DUNG QUY ĐỊNH

1. Thời gian thử việc

• Thời gian thử việc áp dụng là 02 tháng, kể từ ngày bắt đầu làm việc chính thức theo Quyết định tiếp nhận
  

• Thời gian thử việc được tính liên tục theo ngày làm việc thực tế
  

 Không bao gồm:

• Ngày nghỉ không phép
  

• Ngày nghỉ vượt quá số ngày nghỉ theo quy định trong thời gian thử việc
  

2. Thời gian làm việc trong giai đoạn thử việc

• Trong thời gian thử việc, người lao động phải:

• Tuân thủ đầy đủ:
  

• Thời gian làm việc
  

• Thời gian nghỉ ngơi
  

• Nội quy, quy chế lao động của Công ty như nhân sự chính thức
  

• Thực hiện công việc theo đúng:
  

• Mô tả công việc
  

• Phân công và hướng dẫn của cấp quản lý
  

• Ngày công trong thời gian thử việc là căn cứ để:

• Tính lương thử việc
  

• Đánh giá kết quả thử việc
  

• Xem xét đủ điều kiện ký hợp đồng lao động chính thức
  

3. Review & đánh giá sau 02 tháng thử việc

3.1. Mục đích review

Việc review sau 02 tháng thử việc nhằm:

• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong thời gian thử việc
  

• Xác định những nội dung đã đạt và chưa đạt so với yêu cầu vị trí
  

• Ghi nhận thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi
  

• Làm cơ sở để Công ty quyết định:
  

• Ký hợp đồng lao động chính thức
  

• Đào tạo bổ sung, điều chỉnh công việc
  

• Hoặc chấm dứt thử việc
  

3.2. Nội dung review bắt buộc

Người lao động phải thực hiện báo cáo review sau 02 tháng thử việc, bao gồm các nội dung sau:

a. Công việc đã làm được

• Liệt kê các công việc đã thực hiện trong thời gian thử việc
  

• Đánh giá mức độ hoàn thành so với yêu cầu
  

• Nêu kết quả, hiệu quả đạt được (nếu có)
  

b. Công việc chưa làm được / chưa đạt yêu cầu

• Nêu rõ các công việc chưa hoàn thành hoặc chưa đạt kỳ vọng
  

• Trình bày nguyên nhân:
  

• Nguyên nhân chủ quan
  

• Nguyên nhân khách quan
  

c. Giải pháp khắc phục

• Đề xuất giải pháp cải thiện các nội dung chưa đạt
  

• Kế hoạch học hỏi, nâng cao năng lực trong thời gian tiếp theo
  

d. Đề xuất, kiến nghị

• Đề xuất liên quan đến:
  

• Công việc
  

• Quy trình
  

• Công cụ hỗ trợ
  

• Đào tạo (nếu cần)
  

• Nêu nguyện vọng cá nhân phù hợp với quy định Công ty
  

3.3. Trách nhiệm đánh giá

• Người lao động:
  

• Thực hiện báo cáo review trung thực, đầy đủ, đúng thời hạn
  

• Cấp quản lý trực tiếp:
  

• Nhận xét, đánh giá và đề xuất kết quả thử việc
  

• Phòng Nhân sự:
  

• Tổng hợp, lưu hồ sơ
  

• Trình Ban Lãnh đạo quyết định

3.4. Kết quả sau review thử việc

Căn cứ báo cáo review và đánh giá của cấp quản lý, kết quả thử việc được xác định:

• Đạt yêu cầu:
  - Chốt lại mức thu nhập

- Chốt tăng lên level mới

- Ký hợp đồng lao động chính thức theo quy định

• Không đạt yêu cầu:
  → Chấm dứt thử việc theo quy định của Công ty và pháp luật lao động

4. Gia hạn hoặc chấm dứt trong thời gian thử việc

• Công ty không áp dụng gia hạn thời gian thử việc quá 02 tháng
  

• Trường hợp đặc biệt chỉ xem xét khi:
  

• Có đề xuất cụ thể
  

• Được Ban Lãnh đạo phê duyệt
  

Trong thời gian thử việc:

• Người lao động có quyền chấm dứt thử việc theo quy định pháp luật
  

• Công ty có quyền chấm dứt thử việc nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc vi phạm nội quy.