I. NGUYÊN TẮC CHUNG
1. Thưởng là khoản khuyến khích thêm, độc lập với hoa hồng.
2. Áp dụng cho các giao dịch dự án do Redland phân phối chính thức từ Chủ đầu tư.
3. Doanh số xét thưởng là doanh số thực thu hợp lệ (theo quy định từng dự án).
4. Mỗi giao dịch chỉ ghi nhận 01 Sale chính, trừ trường hợp đồng sale được phê duyệt trước.
II. ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC HƯỞNG THƯỞNG
Sale được xét thưởng khi:
1. Giao dịch phát sinh hợp lệ, không tranh chấp
2. Khách hàng thanh toán tối thiểu theo quy định dự án
3. Sale đang làm việc tại công ty tại thời điểm chốt thưởng
4. Không vi phạm:
o Gian lận hồ sơ
o Nhận tiền riêng từ khách
o Làm sai chính sách công ty
III. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
- Áp dụng cho CVKD thuộc khối Kinh doanh- Chi nhánh Redland Hồ Chí Minh và Redland hội sở
- Các quy định trước đây trái với chính sách này sẽ được bãi bỏ.
IV. CHÍNH SÁCH CỤ THỂ ÁP DỤNG VỚI TỪNG CHI NHÁNH
1. 1. Red Hồ Chí Minh
a. Mỗi Nhân viên Kinh doanh khi phát sinh giao dịch hợp lệ thứ 2 trở đi trong cùng một kỳ xét thưởng (tháng/chiến dịch), sẽ được thưởng thêm 1.000.000 đồng cho mỗi căn.
Khoản thưởng này được:
Cộng ngoài hoa hồng
Cộng ngoài các khoản thưởng KPI, thưởng nóng khác (nếu có)
|
Số căn bán được |
Thưởng |
|
1 căn |
Không phát sinh thưởng |
|
2 căn |
+1.000.000 |
|
3 căn |
+2.000.000 |
|
4 căn |
+3.000.000 |
- Chính sách thưởng tích lũy cho NVKD như sau
|
DTT năm |
Mức thưởng |
Ghi chú |
|
500,000,000 |
65% |
- Thời gian chi trả thưởng
- Điều kiện được tính doanh thu: Dựa trên xác nhận GDTC - Áp dụng với khách của CVKD và được tính 6 tháng/lần. |
|
1,000,000,000 |
70% |
|
|
1,500,000,000 |
75% |
2. Red Hội Sở
- Thưởng vượt chỉ tiêu/tháng (dựa trên KPIs đủ điều kiện và dựa trên số ngày công thực tế)
|
Doanh số/ tháng (triệu đồng) |
0 - 100 |
100 - 300 |
301 - 500 |
501 - 800 |
800 - 1200 |
Trên 1201 |
|
Thưởng |
0 |
2,000,000 |
5,000,000 |
8,000,000 |
12,000,000 |
15,000,000 |
