Trang chủMặc địnhQUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI (BHXH – BHYT)

QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI (BHXH – BHYT)

RedM
2 tháng 1

         I. THÔNG TIN CHUNG

  • Tên: Quy định về đóng Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế
  • Đơn vị áp dụng: Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland
  • Ngày ban hành: 29/05/2025
  • Hiệu lực áp dụng: Từ ngày 01/06/2025 đến khi có thông báo thay thế
  • Căn cứ ban hành:
      • Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành
      • Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty
      • Tình hình hoạt động thực tế của Công ty

  • II. MỤC ĐÍCH & Ý NGHĨA

    1. Mục đích

    Quy định này được xây dựng nhằm:

    • Giúp Chuyên viên Kinh doanh (CVKD) và toàn thể cán bộ nhân viên hiểu rõ quyền lợi BHXH, BHYT khi làm việc tại Công ty.
    • Tạo sự minh bạch trong chính sách bảo hiểm, giúp nhân sự yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.
    • Là cơ sở để người lao động phấn đấu đạt các điều kiện về doanh số, thâm niên nhằm hưởng quyền lợi và chế độ cao hơn.
    • Thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực, phù hợp với chiến lược phát triển bền vững của Công ty.

    2. Ý nghĩa trong quản trị nội bộ

    • Thống nhất cách áp dụng BHXH – BHYT cho từng nhóm nhân sự.
    • Cân đối giữa quyền lợi người lao động và hiệu quả tài chính của doanh nghiệp.
    • Là căn cứ để:
      • Ký kết hợp đồng lao động
      • Đóng – ngừng – tái đóng BHXH
      • Giải quyết chế độ nghỉ việc, ốm đau, thai sản theo quy định

    III. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG & NGUYÊN TẮC CHUNG



  • 1. Đối tượng áp dụng

    • Toàn bộ cán bộ, nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland, bao gồm:
      • Khối Back Office (BO)
      • Khối Kinh doanh (KD)

    2. Nguyên tắc chung

    • Áp dụng theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.
    • Các quy định trước đây trái với nội dung Wiki này đều bị bãi bỏ.
    • Nhân viên có quyền tham gia hoặc không tham gia BHXH, BHYT để đảm bảo quyền lợi cá nhân theo nhu cầu.

    IV. QUY ĐỊNH CHI TIẾT VỀ CHẾ ĐỘ BHXH – BHYT

    A. ĐỐI VỚI KHỐI BACK OFFICE (BO)

    1. Điều kiện tham gia BHXH – BHYT

    • Sau 06 – 08 tháng làm việc chính thức, nhân viên BO sẽ được tham gia đóng BHXH, BHYT.

    2. Tỷ lệ đóng BHXH – BHYT

    • Công ty đóng: 21,5% trên tổng mức lương theo thỏa thuận.
    • Nhân viên đóng: 10,5% tiền lương theo quy định của Luật Lao động hiện hành
       (Tỷ lệ có thể thay đổi theo quy định pháp luật từng thời kỳ).

    3. Quyền lợi

    • Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT theo quy định.
    • Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.


    B. ĐỐI VỚI KHỐI KINH DOANH (NVKD)

    1. Điều kiện tham gia BHXH – BHYT

    • NVKD đủ điều kiện khi:
      • Doanh số Gross trong tháng đạt từ 500.000.000 VNĐ trở lên.

    2. Nguyên tắc áp dụng theo chu kỳ 6 tháng

    • Tại bất kỳ thời điểm nào, nếu doanh số trong tháng đạt 500.000.000 VNĐ:
      • NVKD được đóng BHXH từ tháng kế tiếp, bắt đầu chu kỳ 6 tháng.
    • Trong 05 tháng đóng BHXH:
      • Không tính doanh số lũy kế/lũy tiến cho chu kỳ tiếp theo.
    • Đến tháng thứ 6:
      • Đánh giá lại doanh số để xem xét tiếp tục duy trì BHXH cho chu kỳ 6 tháng tiếp theo.
    • Quy trình đánh giá lặp lại tương tự cho các chu kỳ tiếp theo.

    3. Trường hợp không đạt điều kiện

    • Tạm ngừng đóng BHXH cho đến khi NVKD đạt đủ điều kiện doanh số theo quy định.

    4. Tỷ lệ đóng BHXH – BHYT

    • Công ty đóng: 21,5% trên tổng mức lương theo thỏa thuận.
    • NVKD đóng: 10,5% tiền lương theo quy định của Luật Lao động hiện hành.

    5. Quyền lợi

    • Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT tương ứng.
    • Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.
    • Có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia BHXH, BHYT để đảm bảo quyền lợi cá nhân.

    C. TRƯỜNG HỢP NVKD CHƯA ĐỦ ĐIỀU KIỆN KÝ HĐLĐ

    • Ký Hợp đồng dịch vụ theo chu kỳ 06 tháng/lần.
    • Thực hiện cho đến khi NVKD đủ điều kiện ký Hợp đồng Lao động.
    • Trong thời gian ký Hợp đồng dịch vụ:
      • NVKD vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty.


    V. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

    1. Hiệu lực

    • Áp dụng từ ngày 01/06/2025 cho đến khi có thông báo thay thế.

    2. Trách nhiệm thực hiện

    • Phòng Nhân sự:
      • Hướng dẫn, triển khai và theo dõi việc thực hiện chính sách BHXH – BHYT.
    • Các đơn vị và CBNV:
      • Có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc nội dung  này.
    • Các trường hợp ngoài quy định:
      • Phải có sự phê duyệt của Ban Tổng Giám Đốc.

    3. Thẩm quyền sửa đổi

    • Việc sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc hủy bỏ thuộc thẩm quyền của Ban Tổng Giám Đốc Công ty.

    VI. LƯU TRỮ & BAN HÀNH

    • Nơi nhận: Văn phòng Công ty
    • Lưu trữ: Nội bộ – Phòng Nhân sự
    • Ban hành theo thông báo của Tổng Giám Đốc.

*Đính kèm

 

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ REDLAND

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 29 tháng 05 năm 2025

QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI

- Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành; 

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland;

- Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.

I. MỤC ĐÍCH

- Giúp CVKD hiểu rõ những quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty, tạo điều kiện để CVKD yên tâm gắn bó lâu dài, phấn đấu để được hưởng những quyền lợi và mức khen thưởng ở bậc cao hơn.

- Thu hút, giữ chân nhân sự có năng lực gắn bó lâu dài với Công ty.

 II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC CHUNG

- Chính sách này áp dụng cho toàn bộ cán bộ nhân viên đang làm việc tại Redland

- Các quy định trước đây trái với chính sách này sẽ được bãi bỏ.

1. Chế độ BHXH, BHYT đối với khối BO

- Sau 6- 8 tháng làm việc chính thức sẽ được đóng bảo hiểm xã hội

- Nhân viên sẽ nộp một phần chi phí BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động và được hưởng các chế độ tương ứng.

- Quỹ BHXH, BHYT do công ty đóng 21,5% trên tổng lương theo thỏa thuận và nhân viên đóng 10,5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (tùy theo Luật quy định).

- Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.

- Để đảm bảo quyền lợi của mình, nhân viên có quyền tham gia hoặc không tham gia BHXH, BHYT.

2. Chế độ BHXH, BHYT đối với khối kinh doanh

- Trường hợp NVKD đủ điều kiện đóng BHXH (Doanh số Gross đủ 500.000.000 VNĐ)

  • Bất kỳ thời điểm nào, doanh số trong tháng đạt 500.000.000, nhân sự được đóng BHXH từ tháng kế tiếp trong chu kỳ 6 tháng.
  • Trong 5 tháng đóng BHXH, không tính doanh số lũy kế/ lũy tiến để đóng cho kỳ tiếp theo.
  •  Đến tháng thứ 6, doanh số sẽ được đánh giá để xem xét việc NVKD có tiếp tục duy trì kỳ BHXH chu kỳ 6 tháng kế tiếp hay không và lặp lại tương tự cho các kỳ 6 tháng tiếp theo.

Trường hợp không đạt điều kiện, tạm ngừng đóng BHXH cho đến thời điểm NVKD đạt đủ điều kiện doanh số.

  • NVKD sẽ nộp một phần chi phí BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động và được hưởng các chế độ tương ứng.
  • Quỹ BHXH, BHYT do công ty đóng 21,5% trên tổng lương theo thỏa thuận và nhân viên đóng 10,5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (tùy theo Luật quy định).
  • Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.
  • Để đảm bảo quyền lợi của mình, nhân viên có quyền tham gia hoặc không tham gia BHXH, BHYT.

- Trường hợp NVKD chưa đủ điều kiện ký HĐLĐ

  • Ký hợp đồng dịch vụ theo chu kỳ 6 tháng/lần cho đến khi đủ điều kiện ký HĐLĐ.
  • Trong thời gian ký Hợp đồng dịch vụ vẫn được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của công ty.

  III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

- Hiệu lực thi hành: Bắt đầu từ ngày 01/06/2025 cho đến khi có thông báo thay thế

- Trách nhiệm thi hành:

  • Phòng Nhân sự có trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách này.
  • Các đơn vị và cán bộ nhân viên Công ty có trách nhiệm thi hành nghiêm túc các nội dung trong Chính sách này.
  • Các trường hợp không theo chính sách này phải có sự phê duyệt của Ban Tổng Giám Đốc.

- Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế, huỷ bỏ: Thuộc thẩm quyền của Ban Tổng Giám Đốc Công ty.

 


Nơi nhận:

  • Lưu VP.

  • Ban hành thông báo

TỔNG GIÁM ĐỐC