QUY ĐỊNH LÀM VIỆC – THỜI GIAN LÀM VIỆC

I. MỤC ĐÍCH

Quy định này được ban hành nhằm:

• Quy định thống nhất thời gian làm việc, giờ giấc làm việc đối với từng khối/bộ phận trong Công ty
  
• Làm căn cứ để:
  
  
• Quản lý ngày công, chấm công
  
• Đánh giá kỷ luật lao động, ý thức tuân thủ nội quy
  
• Xem xét lương, thưởng và các chế độ liên quan
  
  
• Đảm bảo kỷ luật, trật tự lao động, đồng thời phù hợp với đặc thù từng bộ phận
  

II. PHẠM VI ÁP DỤNG

• Áp dụng cho toàn bộ CBNV đang làm việc tại Công ty Redland
  
• Bao gồm:
  
  
• Khối Back Office (BO)
  
• Khối Kinh doanh (KD)
  
  
• Trừ các trường hợp đặc thù khác có quy định riêng và được Ban Lãnh đạo phê duyệt
  

III. NỘI DUNG

1. Quy định về thời gian làm việc

1.1. Đối với khối Back Office (BO)

Ca sáng:

• Từ 08h15 – 12h00 (mùa hè)
  
• Từ 08h30 – 12h00 (mùa đông)
  

Ca chiều:

• Từ 13h30 – 17h30
  

1.2. Đối với khối Kinh doanh (KD)

Ca sáng: Từ 08h30 – 12h00

Ca chiều: Từ 13h30 – 17h30

2. Quy định về đi muộn, về sớm, ra ngoài trong giờ làm việc

2.1. Quy định đi muộn

• Mỗi CBNV được phép xin đi muộn tối đa 02 lần/tháng mà không bị trừ ngày công
  
• Mỗi lần đi muộn không quá 30 phút
  
• Trường hợp đi muộn trên 30 phút sẽ bị xử lý/phạt theo quy định của Công ty
  

2.2. Quy định về về sớm

• Mỗi CBNV được phép xin về sớm tối đa 02 lần/tháng mà không bị trừ ngày công
  
• Mỗi lần xin về sớm không quá 30 phút
  
• Trường hợp về sớm trên 30 phút sẽ không được tính công của buổi làm việc đó
  

2.3. Nguyên tắc xin phép

• Mỗi lần đi muộn hoặc về sớm, CBNV bắt buộc phải xin phép:
  
  
• Cấp quản lý trực tiếp
  
• Bộ phận Hành chính – Nhân sự (HCNS)
  
  
• Trường hợp tự ý đi muộn hoặc về sớm không xin phép sẽ bị xử lý theo quy định của Công ty
  

2.4. Trường hợp ra ngoài gặp khách / đi công tác

• Khi ra ngoài gặp khách hàng hoặc đi công tác trong giờ làm việc, CBNV phải:
  
  
  • Báo cho bộ phận HCNS
    
  • Cung cấp thông tin kèm hình ảnh, địa điểm làm việc
    
    
• Trường hợp không báo hoặc không xác nhận lại, thời gian đó sẽ không được tính công

IV. TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN

• CBNV:
  
  
  • Nghiêm túc tuân thủ thời gian làm việc
    
  • Chủ động xin phép khi có phát sinh đi muộn, về sớm, ra ngoài
    
    
• Cấp quản lý:
  
  
  • Theo dõi, nhắc nhở và xác nhận các trường hợp phát sinh
    
    
• Bộ phận HCNS:
  
  
  • Quản lý chấm công
    

Tổng hợp, đối soát ngày công và xử lý theo quy định.