Trang chủMặc địnhKẾ HOẠCH TỔNG THỂ HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ 2026 cho REDLAND & RED HOLDINGS

KẾ HOẠCH TỔNG THỂ HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ 2026 cho REDLAND & RED HOLDINGS

Redland
2 tháng 1

I. ĐỊNH VỊ HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

TRONG REDLAND & RED HOLDINGS

1. Định vị HCNS trong RED HOLDINGS (Tập đoàn)

HCNS = Trục xương sống hệ thống – không chỉ là back office

Vai trò cốt lõi:

  • Thiết kế kiến trúc tổ chức

  • Chuẩn hóa con người – quy trình – văn hóa

  • Tạo khả năng nhân bản nhanh các đơn vị thành viên

  • Quản trị rủi ro nhân sự – pháp lý – vận hành

👉 HCNS Holding không làm sự vụ, mà:

  • Ban hành chuẩn

  • Kiểm soát chất lượng

  • Đào tạo lãnh đạo kế cận

2. Định vị HCNS trong REDLAND (Đơn vị chủ lực – nguồn tiền)

HCNS REDLAND = Bộ máy triển khai – tạo quân – giữ quân

  • Phục vụ trực tiếp cho:

    • Sales

    • Quản lý kinh doanh

    • Hub trưởng

  • Tối ưu:

    • Tuyển nhanh

    • Đào tạo nhanh

    • Ra doanh thu nhanh

👉 REDLAND = “Chiến trường”
👉 HCNS REDLAND = “Hậu cần + huấn luyện + kỷ luật”

II. KIẾN TRÚC HỆ THỐNG HCNS 2026 (THEO SCALE 500 SALES)

1. Mô hình tổng thể 3 tầng

TẦNG 1 – HCNS HOLDING (CHIẾN LƯỢC & CHUẨN HÓA)

Quy mô: 6–8 người

Chức năng:

  • Thiết kế hệ thống nhân sự toàn tập đoàn

  • Chính sách – khung lương – KPI

  • Văn hóa – giá trị cốt lõi

  • RedAcademy (đào tạo cấp cao)

TẦNG 2 – HCNS REDLAND TRUNG TÂM (VẬN HÀNH & TRIỂN KHAI)

Đặt tại HN Hub Tây (Trụ sở chính)
Quy mô: 12–15 người

Chức năng:

  • Tuyển dụng mass sales

  • C&B – KPI – hoa hồng

  • Đào tạo sales & quản lý trung

  • Quản trị dữ liệu nhân sự toàn quốc

TẦNG 3 – HCNS HUB / KHU VỰC (BÁM SÁT THỰC ĐỊA)

Mỗi Hub có 1–2 HCNS

Chức năng:

  • Onboarding

  • Kỷ luật – nội quy

  • Chăm sóc đời sống sales

  • Gắn kết văn hóa

III. KẾ HOẠCH HCNS REDLAND 2026

(Theo mục tiêu 500 Sales – đa Hub)

1. CẤU TRÚC NHÂN SỰ THEO HUB

Phân bổ sales mục tiêu

Khu vực Quy mô
HN Hub Tây (Trụ sở chính) 500
HN Hub Đông 100
TP.HCM – Q2 100
Tây Bắc (Phú Thọ – Vĩnh Phúc) 100
Hạ Long 50
Mở mới chọn lọc 50–100
👉 Tổng: ~500–550 sales

2. CƠ CẤU SALES CHUẨN HÓA (DÙNG ĐỂ NHÂN BẢN)

1 Trưởng phòng

  • 5 Trưởng nhóm

  • 50 Sales

👉 Tỷ lệ:

  • 1 quản lý / 10 sales

  • 1 TP / 50 sales

IV. REDACADEMY – ĐÀO TẠO & NHÂN SỰ

1. Định vị

RedAcademy = Nhà máy tạo quân & lãnh đạo cho Redland

Không phải trung tâm đào tạo lý thuyết, mà là:

  • Đào tạo → ra doanh thu

  • Đào tạo → lên quản lý

  • Đào tạo → giữ quân

2. HỆ THỐNG ĐÀO TẠO 2026

A. ONLINE (SCALE LỚN)

  • Video bài giảng

  • Podcast nội bộ

  • Bài viết – tài liệu

  • LMS (học – test – theo dõi)

B. OFFLINE – 3 LỘ TRÌNH CHUẨN

1️⃣ Lộ trình SALE (0–90 ngày)

  • Onboarding 7 ngày

  • Kỹ năng BĐS – pháp lý – sản phẩm

  • Data – telesale – chốt deal
    👉 Mục tiêu: 90 ngày có giao dịch

2️⃣ Lộ trình QUẢN LÝ TRUNG (Trưởng nhóm)

  • Quản trị đội nhóm

  • Kèm cặp – huấn luyện

  • KPI – báo cáo – động lực
    👉 Mục tiêu: quản lý được 10–15 sales

3️⃣ Lộ trình QUẢN LÝ CAO (TP / Hub)

  • P&L

  • Chiến lược nhân sự

  • Văn hóa – kỷ luật

  • Mở Hub mới
    👉 Mục tiêu: nhân bản lãnh đạo

V. ĐỊNH BIÊN NHÂN SỰ HCNS 2026

1. HCNS HOLDING (6–8)

  • Giám đốc HCNS Tập đoàn

  • Chính sách & hệ thống

  • C&B – KPI

  • RedAcademy cấp cao

  • Văn hóa – truyền thông nội bộ

2. HCNS REDLAND TRUNG TÂM (12–15)

  • Trưởng phòng HCNS

  • Tuyển dụng (4–5)

  • Đào tạo (3–4)

  • C&B – Payroll (2)

  • Hành chính – pháp lý (2)

3. HCNS HUB (8–10)

  • Mỗi Hub: 1–2 HCNS

  • Tổng: 8–10 người

👉 Tổng HCNS toàn hệ thống: ~28–33 người
👉 Tỷ lệ: ~1 HCNS / 15–18 sales

VI. KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG THEO ROADMAP 2026

Quý 1

  • Chuẩn hóa hệ thống HCNS

  • Tuyển + đào tạo 150 sales

  • Hoàn thiện RedAcademy Online

Quý 2

  • Mở rộng Hub Đông, TP.HCM

  • Tuyển thêm 150 sales

  • Đào tạo quản lý trung

Quý 3

  • Mở Tây Bắc – Hạ Long – Hub mới chọn lọc

  • Tuyển 120 sales

  • Bổ sung Hub trưởng

Quý 4

  • Hoàn thiện 500 sales

  • Sàng lọc – giữ quân

  • Chuẩn bị 2027

VII. TÓM TẮT TƯ DUY CỐT LÕI

  • Redland = nguồn tiền + data gốc

  • HCNS = hệ thống tạo & giữ quân

  • RedAcademy = chìa khóa scale

  • Không scale bằng người → scale bằng hệ thống

  • Mở Hub nhanh vì đã có khuôn